Hilden: Pendler

Fernerhin findet man hier mit 34,89% einen unterdurchschnittlichen Anteil (Platz 4.901 von 8.924 insgesamt) an Arbeitnehmerinnen, für die ihr Arbeitsort gleichzeitig ihr Wohnort ist, bezogen auf alle Arbeitnehmerinnen im Ort (also einschließlich Einpendler) im bundesweiten Vergleich. In Hilden liegt ein unterdurchschnittliche Anteil (Rang 5.667 von 9.621) von Arbeitnehmern, für die ihr [...]

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Fernerhin findet man hier mit 34,89% einen unterdurchschnittlichen Anteil (Platz 4.901 von 8.924 insgesamt) an Arbeitnehmerinnen, für die ihr Arbeitsort gleichzeitig ihr Wohnort ist, bezogen auf alle Arbeitnehmerinnen im Ort (also einschließlich Einpendler) im bundesweiten Vergleich. In Hilden liegt ein unterdurchschnittliche Anteil (Rang 5.667 von 9.621) von Arbeitnehmern, für die ihr Arbeitsort gleichzeitig ihr Wohnort ist, bezogen auf alle Arbeitnehmer im Ort (also einschließlich Einpendler) im bundesweiten Vergleich vor (27,05%).

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Ansonsten gibt es hier mit +0,55% eine unterdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (Rang 5.418 bei 10.428 insgesamt) bei dem Anteil an Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) im bundesweiten Vergleich. Hilden hat mit -0,39% eine überdurchschnittliche Gesamtveränderung (4.840. Rang von insgesamt 10.428) in dem Anteil von männlichen Arbeitnehmern im Ort [...]

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Ansonsten gibt es hier mit +0,55% eine unterdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (Rang 5.418 bei 10.428 insgesamt) bei dem Anteil an Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) im bundesweiten Vergleich. Hilden hat mit -0,39% eine überdurchschnittliche Gesamtveränderung (4.840. Rang von insgesamt 10.428) in dem Anteil von männlichen Arbeitnehmern im Ort (einschließlich Auspendlern) im bundesweiten Vergleich.
Desweiteren gibt es hier mit -1,70% eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (7.443. Rang bei 10.428 insgesamt) bei dem Prozentsatz an männlichen Arbeitnehmern im Ort (einschließlich Auspendlern) im bundesweiten Vergleich. Hilden hat mit +2,46% eine überdurchschnittliche aktuelle Entwicklung (2.871. Position von 10.428) in dem Anteil von Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) im bundesweiten Vergleich.
Ansonsten hat man hier einen unterdurchschnittlichen Anteil (4.682. Position von 8.954) von Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) im Vergleich von ganz Deutschland (41,78%). Hilden verfügt mit 58,22% über einen überdurchschnittlichen Prozentsatz (4.302. Rang bei 8.979 insgesamt) an männlichen Arbeitnehmern im Ort (einschließlich Auspendlern) im Vergleich von ganz Deutschland.

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Ferner gibt es eine unterdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (8.747. Platz von 10.428 insgesamt) bei der Anzahl an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (-1,13%). Die Gemeinde hat eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (Platz 8.413 von insgesamt 10.428) in der Anzahl von männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich [...]

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Ferner gibt es eine unterdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (8.747. Platz von 10.428 insgesamt) bei der Anzahl an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (-1,13%). Die Gemeinde hat eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (Platz 8.413 von insgesamt 10.428) in der Anzahl von männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (-1,36%). Außerdem gibt es hier mit -1,27% eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Veränderung (Rang 8.646 von 10.428 insgesamt) bei der Menge von Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts im bundesweiten Vergleich. Hilden hat mit -4,54% eine unterdurchschnittliche Gesamtentwicklung (Platz 8.772 von 10.428 insgesamt) bei der Menge an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich. Zudem gibt es eine unterdurchschnittliche Gesamtveränderung (Rang 8.449 von insgesamt 10.428) bei der Anzahl an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Deutschland (-5,43%). Die Gemeinde hat eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (Rang 8.678 von insgesamt 10.428) in der Anzahl von Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts im bundesweiten Vergleich (-5,06%).
Die Stadt hat eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (8.777. Rang von insgesamt 10.428) in der Anzahl von männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (-4,07%). Desweiteren gibt es hier mit -0,01% eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (Platz 7.682 von 10.428) in der Anzahl von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich. Hilden hat eine unterdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr (8.577. Rang von 10.428) in der Menge von Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts im Vergleich von ganz Deutschland (-2,42%).

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Ferner gibt es hier mit 34,89% einen unterdurchschnittlichen Anteil (339. Rang von insgesamt 396) an Arbeitnehmerinnen, für die ihr Arbeitsort gleichzeitig ihr Wohnort ist, bezogen auf alle Arbeitnehmerinnen im Ort (also einschließlich Einpendler) im Vergleich von ganz Nordrhein-Westfalen. In Hilden findet man mit 27,05% einen unterdurchschnittlichen Anteil (Platz 355 von insgesamt 396) an [...]

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Ferner gibt es hier mit 34,89% einen unterdurchschnittlichen Anteil (339. Rang von insgesamt 396) an Arbeitnehmerinnen, für die ihr Arbeitsort gleichzeitig ihr Wohnort ist, bezogen auf alle Arbeitnehmerinnen im Ort (also einschließlich Einpendler) im Vergleich von ganz Nordrhein-Westfalen. In Hilden findet man mit 27,05% einen unterdurchschnittlichen Anteil (Platz 355 von insgesamt 396) an Arbeitnehmern, für die ihr Arbeitsort gleichzeitig ihr Wohnort ist, bezogen auf alle Arbeitnehmer im Ort (also einschließlich Einpendler) innerhalb von Nordrhein-Westfalen.

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Zudem gibt es mit +0,55% eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (Platz 302 bei 396 insgesamt) bei dem Prozentsatz an Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Die Gemeinde hat eine überdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (97. Rang von 396 insgesamt) in dem Anteil an männlichen Arbeitnehmern im Ort [...]

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Zudem gibt es mit +0,55% eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (Platz 302 bei 396 insgesamt) bei dem Prozentsatz an Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Die Gemeinde hat eine überdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (97. Rang von 396 insgesamt) in dem Anteil an männlichen Arbeitnehmern im Ort (einschließlich Auspendlern) im Bundesland (-0,39%).
Zudem gibt es hier mit -1,70% eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (341. Platz von 396 insgesamt) bei dem Anteil von männlichen Arbeitnehmern im Ort (einschließlich Auspendlern) im Land. Hilden hat mit +2,46% eine überdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (Position 57 bei 396 insgesamt) bei dem Prozentsatz von Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) im Vergleich von ganz Nordrhein-Westfalen.
Desweiteren findet man hier mit 41,78% einen unterdurchschnittlichen Anteil (213. Rang von 396 insgesamt) von Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) im Bundesland. In Hilden findet man mit 58,22% einen überdurchschnittlichen Prozentsatz (Rang 184 von 396 insgesamt) von männlichen Arbeitnehmern im Ort (einschließlich Auspendlern) im Land.

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Außerdem gibt es hier eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (Platz 380 von insgesamt 396) bei der Anzahl von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Nordrhein-Westfalen (-1,13%). Hilden hat mit -1,36% eine unterdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (Rang 358 von 396) bei der Menge an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land [...]

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Außerdem gibt es hier eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (Platz 380 von insgesamt 396) bei der Anzahl von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Nordrhein-Westfalen (-1,13%). Hilden hat mit -1,36% eine unterdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (Rang 358 von 396) bei der Menge an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land Nordrhein-Westfalen. Zudem gibt es mit -1,27% eine unterdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (379. Platz von 396) in der Anzahl von Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts im Vergleich von ganz Nordrhein-Westfalen. Die mittelgroße Stadt hat eine unterdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (380. Rang von 396 insgesamt) bei der Anzahl von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort innerhalb von Nordrhein-Westfalen (-4,54%). Darüber hinaus gibt es hier eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (358. Rang von 396 insgesamt) bei der Anzahl an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Bundesland (-5,43%). Hilden hat eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (Platz 379 von 396) in der Menge an Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts im Land (-5,06%).
Die mittelgroße Stadt hat mit -4,07% eine unterdurchschnittliche aktuelle Veränderung (380. Rang von 396 insgesamt) bei der Anzahl an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Bundesland. Zudem gibt es hier eine unterdurchschnittliche kurzfristige Veränderung (Rang 330 von 396) in der Menge von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land Nordrhein-Westfalen (-0,01%). Hilden hat eine unterdurchschnittliche aktuelle Entwicklung (374. Position bei 396 insgesamt) in der Anzahl von Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts im Vergleich von ganz Nordrhein-Westfalen (-2,42%).

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Desweiteren findet man hier mit 34,89% den sechsthöchsten Anteil an Arbeitnehmerinnen, für die ihr Arbeitsort gleichzeitig ihr Wohnort ist, bezogen auf alle Arbeitnehmerinnen im Ort (also einschließlich Einpendler) im Kreis. In Hilden findet man mit 27,05% den sechstgrößten Prozentsatz an Arbeitnehmern, für die ihr Arbeitsort gleichzeitig ihr Wohnort ist, bezogen auf alle Arbeitnehmer [...]

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Desweiteren findet man hier mit 34,89% den sechsthöchsten Anteil an Arbeitnehmerinnen, für die ihr Arbeitsort gleichzeitig ihr Wohnort ist, bezogen auf alle Arbeitnehmerinnen im Ort (also einschließlich Einpendler) im Kreis. In Hilden findet man mit 27,05% den sechstgrößten Prozentsatz an Arbeitnehmern, für die ihr Arbeitsort gleichzeitig ihr Wohnort ist, bezogen auf alle Arbeitnehmer im Ort (also einschließlich Einpendler) im Vergleich von ganz Mettmann.

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Desweiteren gibt es eine unterdurchschnittliche Gesamtentwicklung (8. Platz von 10 insgesamt) in dem Anteil an Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) im Kreis (+0,55%). Die mittelgroße Stadt hat mit -0,39% die dritthöchste Veränderung im Gesamtzeitraum bei dem Anteil von männlichen Arbeitnehmern im Ort (einschließlich Auspendlern) innerhalb von Mettmann. Desweiteren [...]

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Desweiteren gibt es eine unterdurchschnittliche Gesamtentwicklung (8. Platz von 10 insgesamt) in dem Anteil an Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) im Kreis (+0,55%). Die mittelgroße Stadt hat mit -0,39% die dritthöchste Veränderung im Gesamtzeitraum bei dem Anteil von männlichen Arbeitnehmern im Ort (einschließlich Auspendlern) innerhalb von Mettmann.
Desweiteren gibt es hier eine unterdurchschnittliche aktuelle Entwicklung (Rang 9 von 10 insgesamt) bei dem Prozentsatz von männlichen Arbeitnehmern im Ort (einschließlich Auspendlern) innerhalb von Mettmann (-1,70%). Hilden hat die beste kurzfristige Entwicklung bei dem Prozentsatz von Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) innerhalb von Mettmann (+2,46%).
Außerdem findet man hier mit 41,78% den sechsthöchsten Prozentsatz an Arbeitnehmerinnen im Ort (einschließlich Auspendlern) im Kreis. In Hilden liegt mit 58,22% der fünftgrößte Anteil von männlichen Arbeitnehmern im Ort (einschließlich Auspendlern) im Kreis vor.

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Zudem gibt es eine unterdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (9. Rang von 10) bei der Anzahl von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort innerhalb von Mettmann (-1,13%). Die Gemeinde hat eine unterdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (7. Rang bei 10 insgesamt) bei der Menge von männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis Mettmann (-1,36%). Überdies gibt es hier [...]

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Zudem gibt es eine unterdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (9. Rang von 10) bei der Anzahl von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort innerhalb von Mettmann (-1,13%). Die Gemeinde hat eine unterdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (7. Rang bei 10 insgesamt) bei der Menge von männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis Mettmann (-1,36%). Überdies gibt es hier eine unterdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (9. Rang bei 10 insgesamt) bei der Anzahl von Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts im Landkreis Mettmann (-1,27%). Hilden hat mit -4,54% eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (Platz 9 bei 10 insgesamt) in der Menge an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis Mettmann. Außerdem gibt es eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (Rang 7 von 10) in der Menge an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis (-5,43%). Die Mittelstadt hat eine unterdurchschnittliche Gesamtveränderung (Platz 9 von insgesamt 10) in der Menge von Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts im Landkreis (-5,06%).
Hilden hat mit -4,07% eine unterdurchschnittliche kurzfristige Veränderung (Rang 10 von 10) in der Anzahl an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Kreis. Überdies gibt es mit -0,01% eine unterdurchschnittliche aktuelle Entwicklung (8. Platz von insgesamt 10) in der Anzahl an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort innerhalb von Mettmann. Die Gemeinde hat eine unterdurchschnittliche kurzfristige Veränderung (Rang 10 von insgesamt 10) bei der Menge an Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts im Vergleich von ganz Mettmann (-2,42%).

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Ferner liegt hier ein unterdurchschnittliche Prozentsatz (Platz 5.039 bei 9.089 insgesamt) von Einpendlerinnen (weibliche Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz Deutschland (37,29%) vor. Hilden verfügt über einen überdurchschnittlichen Anteil (Platz 4.460 von 9.460 insgesamt) von männlichen Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im [...]

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Ferner liegt hier ein unterdurchschnittliche Prozentsatz (Platz 5.039 bei 9.089 insgesamt) von Einpendlerinnen (weibliche Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz Deutschland (37,29%) vor. Hilden verfügt über einen überdurchschnittlichen Anteil (Platz 4.460 von 9.460 insgesamt) von männlichen Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im bundesweiten Vergleich (62,71%).

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Überdies gibt es eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (Platz 5.808 von 10.428 insgesamt) in dem Prozentsatz an Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im bundesweiten Vergleich (+0,48%). Die Stadt hat eine überdurchschnittliche Gesamtentwicklung (1.073. Rang bei 10.428 insgesamt) bei dem Prozentsatz an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in [...]

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Überdies gibt es eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (Platz 5.808 von 10.428 insgesamt) in dem Prozentsatz an Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im bundesweiten Vergleich (+0,48%). Die Stadt hat eine überdurchschnittliche Gesamtentwicklung (1.073. Rang bei 10.428 insgesamt) bei dem Prozentsatz an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im bundesweiten Vergleich (+3,22%).
Fernerhin gibt es eine unterdurchschnittliche aktuelle Veränderung (Position 7.292 von 10.428 insgesamt) bei dem Prozentsatz an Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz Deutschland (-0,68%). Die mittelgroße Stadt hat mit +0,74% eine überdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr (Rang 2.299 von insgesamt 10.428) bei dem Anteil von Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im bundesweiten Vergleich.
Außerdem gibt es hier mit 73,46% einen unterdurchschnittlichen Anteil (8.419. Platz von 10.112 insgesamt) von Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im bundesweiten Vergleich. Hilden hat einen überdurchschnittlichen Anteil (Rang 3.970 von insgesamt 9.534) an Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz Deutschland (72,95%).

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Hilden hat eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (10.202. Rang von 10.428) in der Summe an Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), im bundesweiten Vergleich (-34,13%). Fernerhin gibt es eine unterdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (Platz 8.334 von insgesamt 10.428) in der Anzahl an [...]

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Hilden hat eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (10.202. Rang von 10.428) in der Summe an Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), im bundesweiten Vergleich (-34,13%). Fernerhin gibt es eine unterdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (Platz 8.334 von insgesamt 10.428) in der Anzahl an Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im bundesweiten Vergleich (-1,15%). Die Gemeinde hat mit +1,28% eine überdurchschnittliche durchschnittliche Veränderung (4.909. Rang von insgesamt 10.428) bei der Anzahl von Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im Vergleich von ganz Deutschland.
Hilden hat mit -136,54% eine unterdurchschnittliche Gesamtveränderung (10.219. Platz von insgesamt 10.428) bei der Summe von Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), im Vergleich von ganz Deutschland. Ferner gibt es mit -4,60% eine unterdurchschnittliche Gesamtveränderung (8.372. Position von 10.428 insgesamt) bei der Menge von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz Deutschland. Die Mittelstadt hat mit +5,11% eine überdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (Platz 4.821 von insgesamt 10.428) bei der Menge von Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im bundesweiten Vergleich.
Hilden hat mit -196,20% eine unterdurchschnittliche kurzfristige Veränderung (10.341. Rang bei 10.428 insgesamt) in der Summe an Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), im bundesweiten Vergleich. Außerdem gibt es eine unterdurchschnittliche aktuelle Entwicklung (Rang 8.475 von insgesamt 10.428) in der Anzahl von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz Deutschland (-3,07%). Die Stadt hat eine überdurchschnittliche aktuelle Entwicklung (Platz 3.992 von insgesamt 10.428) in der Anzahl an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im bundesweiten Vergleich (+2,17%).

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Überdies hat man hier einen unterdurchschnittlichen Anteil (214. Rang bei 396 insgesamt) von Einpendlerinnen (weibliche Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Land (37,29%). Hilden verfügt über einen überdurchschnittlichen Anteil (183. Rang bei 396 insgesamt) an männlichen Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz Nordrhein-Westfalen [...]

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Überdies hat man hier einen unterdurchschnittlichen Anteil (214. Rang bei 396 insgesamt) von Einpendlerinnen (weibliche Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Land (37,29%). Hilden verfügt über einen überdurchschnittlichen Anteil (183. Rang bei 396 insgesamt) an männlichen Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz Nordrhein-Westfalen (62,71%).

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Fernerhin gibt es hier eine unterdurchschnittliche Gesamtentwicklung (303. Position bei 396 insgesamt) in dem Prozentsatz von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) innerhalb von Nordrhein-Westfalen (+0,48%). Hilden hat eine überdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (90. Platz von 396 insgesamt) bei dem Anteil an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen [...]

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Fernerhin gibt es hier eine unterdurchschnittliche Gesamtentwicklung (303. Position bei 396 insgesamt) in dem Prozentsatz von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) innerhalb von Nordrhein-Westfalen (+0,48%). Hilden hat eine überdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (90. Platz von 396 insgesamt) bei dem Anteil an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im Land Nordrhein-Westfalen (+3,22%).
Ferner gibt es hier mit -0,68% eine unterdurchschnittliche kurzfristige Veränderung (337. Platz von insgesamt 396) in dem Prozentsatz von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Hilden hat eine überdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (97. Rang bei 396 insgesamt) bei dem Anteil an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im Land Nordrhein-Westfalen (+0,74%).
Zudem findet man hier mit 73,46% einen überdurchschnittlichen Anteil (180. Rang von 396 insgesamt) an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im Land. Hilden hat mit 72,95% einen überdurchschnittlichen Anteil (42. Rang von insgesamt 396) von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Bundesland.

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Die mittelgroße Stadt hat mit -34,13% eine unterdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (Platz 384 von 396) bei der Summe an Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), im Bundesland. Ansonsten gibt es hier mit -1,15% eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (Rang 376 von 396) in der Menge von [...]

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Die mittelgroße Stadt hat mit -34,13% eine unterdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (Platz 384 von 396) bei der Summe an Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), im Bundesland. Ansonsten gibt es hier mit -1,15% eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (Rang 376 von 396) in der Menge von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Bundesland. Hilden hat mit +1,28% eine unterdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (264. Rang von 396 insgesamt) in der Menge von Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im Vergleich von ganz Nordrhein-Westfalen.
Hilden hat eine unterdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (Platz 384 von 396 insgesamt) bei der Summe an Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), im Bundesland Nordrhein-Westfalen (-136,54%). Desweiteren gibt es eine unterdurchschnittliche Gesamtveränderung (Platz 376 von 396 insgesamt) in der Menge von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Bundesland Nordrhein-Westfalen (-4,60%). Die Mittelstadt hat eine unterdurchschnittliche Gesamtveränderung (Rang 264 von insgesamt 396) bei der Anzahl an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) innerhalb von Nordrhein-Westfalen (+5,11%).
Hilden hat mit -196,20% eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (391. Rang von 396) in der Summe an Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), innerhalb von Nordrhein-Westfalen. Desweiteren gibt es mit -3,07% eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (372. Position von 396 insgesamt) bei der Anzahl an Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz Nordrhein-Westfalen. Die Mittelstadt hat eine überdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (147. Rang von 396 insgesamt) in der Anzahl an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im Bundesland Nordrhein-Westfalen (+2,17%).

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Außerdem liegt hier der sechsthöchste Anteil von Einpendlerinnen (weibliche Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Landkreis (37,29%) vor. Hilden hat mit 62,71% den fünftgrößten Anteil von männlichen Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz [...]

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Außerdem liegt hier der sechsthöchste Anteil von Einpendlerinnen (weibliche Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Landkreis (37,29%) vor. Hilden hat mit 62,71% den fünftgrößten Anteil von männlichen Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz Mettmann.

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Außerdem gibt es mit +0,48% eine unterdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (Rang 9 von 10 insgesamt) in dem Prozentsatz von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Landkreis. Die mittelgroße Stadt hat mit +3,22% die viertbeste Veränderung im Gesamtzeitraum in dem Anteil an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) innerhalb von [...]

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Außerdem gibt es mit +0,48% eine unterdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (Rang 9 von 10 insgesamt) in dem Prozentsatz von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Landkreis. Die mittelgroße Stadt hat mit +3,22% die viertbeste Veränderung im Gesamtzeitraum in dem Anteil an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) innerhalb von Mettmann.
Ansonsten gibt es mit -0,68% eine unterdurchschnittliche aktuelle Entwicklung (Rang 9 von 10 insgesamt) bei dem Anteil von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Landkreis. Die Stadt hat die zweitbeste aktuelle Veränderung in dem Anteil von Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) innerhalb von Mettmann (+0,74%).
Desweiteren findet man hier mit 72,95% den fünftgrößten Anteil von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Kreis Mettmann. In Hilden findet man mit 73,46% den fünftgrößten Anteil von Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im Vergleich von ganz Mettmann.

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Die Stadt hat mit -34,13% eine unterdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (Rang 9 von 10) in der Summe von Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), innerhalb von Mettmann. Ferner gibt es hier eine unterdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (Rang 9 bei 10 insgesamt) in der Anzahl von Einpendlern (Pendler [...]

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Die Stadt hat mit -34,13% eine unterdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (Rang 9 von 10) in der Summe von Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), innerhalb von Mettmann. Ferner gibt es hier eine unterdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (Rang 9 bei 10 insgesamt) in der Anzahl von Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Kreis Mettmann (-1,15%). Hilden hat die sechstbeste durchschnittliche Entwicklung in der Menge von Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im Vergleich von ganz Mettmann (+1,28%).
Hilden hat eine unterdurchschnittliche Gesamtentwicklung (9. Platz von 10) bei der Summe an Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), im Kreis (-136,54%). Zudem gibt es eine unterdurchschnittliche Gesamtentwicklung (Rang 9 von insgesamt 10) in der Anzahl an Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) innerhalb von Mettmann (-4,60%). Die Gemeinde hat mit +5,11% die sechsthöchste Entwicklung im Gesamtzeitraum in der Menge an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im Vergleich von ganz Mettmann.
Hilden hat mit -196,20% eine unterdurchschnittliche aktuelle Veränderung (Rang 10 von 10 insgesamt) in der Summe an Arbeitnehmern, die zum Arbeiten pendeln (positiv = Saldo von mehr Einpendlern, negativ = Saldo von mehr Auspendlern), im Kreis Mettmann. Außerdem gibt es eine unterdurchschnittliche kurzfristige Veränderung (Rang 10 von 10) bei der Menge an Einpendlern (Pendler, die zum Arbeiten in den Ort pendeln) im Vergleich von ganz Mettmann (-3,07%). Die Stadt hat mit +2,17% die drittbeste aktuelle Entwicklung in der Anzahl an Auspendlern (Pendler, die zum Arbeiten in einen anderen Ort pendeln) im Landkreis Mettmann.

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Entfernung		Einwohner
4,2 km	Erkrath	46.042
6,1 km	Haan	29.240
7,7 km	Langenfeld (Rheinland)	59.248
9,7 km	Mettmann	39.156
9,8 km	Monheim am Rhein	43.038
10,7 km	Leichlingen (Rheinland)	27.390
13,1 km	Dormagen	63.019

Entfernung		Einwohner
9,4 km	Solingen	159.699
11,8 km	Düsseldorf	592.393
14,4 km	Leverkusen	161.195
17,4 km	Neuss	152.010
18,0 km	Wuppertal	349.470
25,4 km	Köln	1.017.155
27,2 km	Mülheim an der Ruhr	167.156
29,2 km	Essen	573.468
32,0 km	Krefeld	234.396
33,3 km	Duisburg	488.005

Hilden: Pendler

Partner

3. Pendler

3.1. Pendler

3.1.1.
Arbeitnehmer gesamt im Ort und einheimische Arbeitnehmer: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zu ganz Deutschland)

3.1.2.
Arbeitnehmer gesamt im Ort und einheimische Arbeitnehmer: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Bundesland)

3.1.3.
Arbeitnehmer gesamt im Ort und einheimische Arbeitnehmer: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Landkreis)

3.1.4.
Einpendler und Auspendler im Ort: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zu ganz Deutschland)

3.1.5.
Einpendler und Auspendler im Ort: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Bundesland)

3.1.6.
Einpendler und Auspendler im Ort: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Landkreis)

Pendler für Orte nahe Hilden

Pendler für Großstädte nahe Hilden

Hilden: Pendler

Partner

3. Pendler

3.1. Pendler

3.1.1.Arbeitnehmer gesamt im Ort und einheimische Arbeitnehmer: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zu ganz Deutschland)

3.1.2.Arbeitnehmer gesamt im Ort und einheimische Arbeitnehmer: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Bundesland)

3.1.3.Arbeitnehmer gesamt im Ort und einheimische Arbeitnehmer: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Landkreis)

3.1.4.Einpendler und Auspendler im Ort: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zu ganz Deutschland)

3.1.5.Einpendler und Auspendler im Ort: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Bundesland)

3.1.6.Einpendler und Auspendler im Ort: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Landkreis)

Pendler für Orte nahe Hilden

Pendler für Großstädte nahe Hilden

3.1.1.
Arbeitnehmer gesamt im Ort und einheimische Arbeitnehmer: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zu ganz Deutschland)

3.1.2.
Arbeitnehmer gesamt im Ort und einheimische Arbeitnehmer: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Bundesland)

3.1.3.
Arbeitnehmer gesamt im Ort und einheimische Arbeitnehmer: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Landkreis)

3.1.4.
Einpendler und Auspendler im Ort: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zu ganz Deutschland)

3.1.5.
Einpendler und Auspendler im Ort: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Bundesland)

3.1.6.
Einpendler und Auspendler im Ort: Übersicht und Verteilung (Hilden im Verhältnis zum Landkreis)